Инсайрес

В связи с небольшим размером компании и отделов в частности, более комфортно развиваться, будучи молодым специалистом и не всегда есть возможность динамичного кар

На первом собеседовании с нач.отдела продаж, Гоов Вячеславом, вроде плодотворно поговорили, пригласил на 2 собеседование (был он сам, ген.директор компании и HR-специ

Все решает ген.директор (собственник компании), а ему я или не приглянулся или ищет ещё лучше! Но куда лучше, он не видел меня в деле! Я-профессионал! Знаю как, кому и к

Приехал на собеседование, и задавали обсалютно все вопросы которые хотели, хуже теста на экзамене, сказали *вы нам подходите, перезвоним* в итоге не перезвонили, можете время зря не терять, бред какой-то.

Люди, все кто это читает! У меня чуйка, на х...е компании, где отношение к сотрудникам как к ничтожествам.
Позвонил по телефону уточнить, какая система денежной мотив

Собеседование конечно вышка, ребята застряли в 2000-х(а может даже в 90-х) начиная от офиса, заканчивая кадрами. Проджект Валера

Один из самых худших работодателей Москвы.
1. Имеет черную заработную плату, примерно на 75 %. Заработная плата гораздо ниже средней по г. Москва.
2. ДМС не имеет.
3. Отношение руководства к сотрудникам отвратительное, заставляют делать все подряд,...

Ужасное отношение руководства к сотрудникам. Задержка заработной платы, она же черная на 80 %. ДМС отсутствует. Руководитель отдела постоянно хамит и ругается, вымещает свои жизненные проблемы на сотрудниках. Очень жадный, к примеру, чтобы не платить за доставку какого-нибудь товара, отправляет...

Нет

Для меня единственный недостаток - отсутствие возможности карьерного роста в организации, т.к. организация небольшая и не расширяется бешеными темпами, открывая новые отделы и начиная работу в новых направлениях. Однако, полученный здесь опыт вполне может стать хорошим фундаментом для построения карьеры...

Не нашла

Нет больших возможностей для карьерного роста