ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " АРБАТ "

1. Постоянная текучка кадров (как юристов, так и вспомогательного персонала, особенно секретарей), каждый год меняется половина состава коллегии, сотрудников увольняют одним днем без отработки и без выплаты выходного пособия. 2. Основная часть зарплаты серая в конверте, в трудовом договоре оклад немногим больше МРОТ, при увольнении неотгуленный отпуск не компенсируется (кроме белой части). 3. Многих сотрудников из вспомогательного персонала оформляют по гражданскому договору к аффилированному ИП, не принимая в штат коллегии, никаких пенсионных отчислений и социальных гарантий нет. 4. Не согласовывают отпуск вместе с праздниками (новогодними, майскими), чтобы вы долго не отдыхали от работы. 5. Не любят, если вы часто берете больничный, считают вас неблагонадежным прогульщиком. 6. Не оплачивают телефон и проезд по Москве в суды и другие организации. 7. Маленькая комната для приема пищи (она же кухня), приходится есть по очереди с коллегами, при этом на рабочем месте питаться нельзя (кроме чая-кофе и сладкого). 8. Секретари ежедневно загружены наибольшим числом разноплановых заданий (встречать гостей, делать протоколы совещаний, готовить на кухне, выносить мусор, следить за нахождением юристов в офисе, выслушивать претензии руководства), поэтому постоянно меняются. 9. Запрещено вести дела своих клиентов даже во внерабочее время, иначе безоговорочное увольнение. 10. Отсутствуют перспективы реального карьерного роста из должности &quotпомощник адвоката&quot (небольшое увеличение зарплаты после испытательного срока при условии качественной работы ни в счет), только если самому сдать экзамен на адвоката, но в таком случае вы больше никуда не сможете устроиться на работу и будете платить сами за себя все налоги и взносы (НДФЛ, пенсионные и страховые, в адвокатскую палату и коллегию). 11. В случае отказа от участия в корпоративных мероприятиях или сдачи денег на дни рождения руководства на вас станут косо смотреть, при этом сразу не уволят, но вы попадете в черный список нелояльных сотрудников и ваши рабочие дни будут сочтены. С другой стороны, услужливое поведение не дает вам совершенно никаких гарантий и не обеспечивает долгой работы в коллегии, на практике &quotпод нож&quot может попасть совершенно любой сотрудник в самое неожиданное для него время. 12. Теперь наиболее неприятное. Стиль управления руководства - откровенные манипуляции персоналом, поскольку локальное нормативное регулирование отсутствует (трудовой распорядок, должностные инструкции). За показной любезностью на собеседовании и испытательном сроке скрывается полное отсутствие уважения к вашей личности независимо от возраста и занимаемой должности. Наемный сотрудник априори не воспринимается руководством как равный. При этом качество вашей работы, как правило, не коррелирует с личным отношением к вам. Неугодных по различным причинам людей вызывают в отдельный кабинет и беседуют с ними один на один с целью сделать виноватым на пустом месте и заставить признать собственные ошибки (которых зачастую нет). Для этого используется постоянное апеллирование к трудовому коллективу с указанием на то, что вы в него не влились и ваша дальнейшая работа в коллегии под большим вопросом. Если вы соглашаетесь с надуманными претензиями и приносите извинения, откровенно унижаясь, вас &quotпрощают&quot и начинают хвалить, но впоследствии загоняют &quotпод каблук&quot еще больше. В случае, когда вы не ведетесь на подобные манипуляции и отказываетесь прогибаться, отстаивая свою точку зрения, вас ставят перед фактом необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию. В итоге в компании остаются работать только лояльные и управляемые люди с отсутствием самоуважения, готовые терпеть подобное отношение к себе ради денег. Но для этого есть другая профессия.