WayRay

- руководитель мнит себя царем земли, если что то идет не совсем так как он воображал (именно вооброжал, не прислушиваясь к людям, которые пытались поправить

Полное отсутствие планирования. Менеджмент планировал всё отдельно от разработки и выдавал запросы за пару месяцев до сдачи, что оборачивалось в дикие дед

У компании много хейтеров, которым по каким то причинам, не удалось устроиться или остаться в компании. Но с другой стороны, это в большей степени плюс для самой компании.

Быстро меняются приоритеты, ненормированный день

После многолетнего опыта работы на всяких унылых и неэффективных заводах как в Москве, так и в Волгограде, условия работы здесь кажутся невероятными. Будет

Можно было бы проводить побольше мероприятий для сплочения коллектива, в том числе с руководителями отделов. Объединить Московский офис на единой территории, что облегчило бы и ускорило - рабочий процесс.

1. 90% руководителей некомпетентны, как следствие, почти все не работают, а делают вид. Миллион встреч, командировок, беготни взад вперед, а на деле 0. 2. Плохие условия т

руководитель мнит себя царем земли, если что то идет не совсем так как он воображал (именно вооброжал, не прислушиваясь к людям, которые пытались поправить его), то э

Работал в данной компании , по факту Компания большая ширма для больших дядек по отмыванию и распилу денег , для красивой картинки и словца - имитация бурной рабочей

Генеральный директор уделяет малот времени компании, а его помошнички творят что хотят. Где заводы-параходы, где выполнения обещаний?

Собеседование проходило в четыре (!) этапа. С hr'ом, техническое, по проекту. После чего внезапно вспомнили, что директор компании желает лично знакомиться со всеми со

С каждым годом хаоса и амбиций становится больше. Проекты двигаются медленно и их все меньше, руководство занято другим. Зарплату пока платят, но уже подумываю начать искать работу.

WayRay это маркетинговый проект. Виталий Пономарёв, руководитель компании - гений. Он изобрёл супер способ привлечения огромных денег. Почти весь год, каждый год, комп

1. 90% руководителей некомпетентны, как следствие, почти все не работают, а делают вид. Миллион встреч, командировок, беготни взад-вперед, а на деле 0.
2. Плохие условия

Важно посмотреть, как долго и кого они ищут.
Ищут они минимум год сотрудников на одни и те же вакансии.
Раньше предлагалось в качестве теста пройти квест, который

Вакансии от данной фирмы появляются и исчезают на hh регулярно. Вот и сейчас, 12.07.2017 значатся аж 38 вакансий. Я откликался на вакансию инженера-конструктора. В ответ пр

Предложили сделать тестовое задание, я потратил на него больше двух дней, дальше было собеседование по скайпу, просто беседа. И всё. Вакансия висит годами. У меня за

Откликнулась на вакансию помощника Инженера-конструктора, было это в ноябре- декабре 2017-го. В Апреле (!!!! 2018) мне позвонила hr и пригласила на Skype-собеседование.
В назн

Подтверждаю нижеприведенные отзывы. Всё так, вакансии висят месяцами, когда компания нуждается в сотрудниках, решения принимаются быстро. Запросы высокие, но по ит

Руководители технических подразделений неопытные и безответственное. Уже вся компания смеется над их методами, а им все равно, по заграницам ездят. Проектное упра

Отсутствие практики выпуска продукта, за все время работы компании закрылся 1 проект, который хоть как-то вышел в продакшн на бета-тесты (Element). Второй продукт (Navion) п

- руководитель мнит себя царем земли, если что то идет не совсем так как он воображал (именно вооброжал, не прислушиваясь к людям, которые пытались поправить его), то