Lorena-кухни

1. Ограниченный выбор материалов (фасады только лдсп, дсп с пластиком, мдф с пленкой, и немного Итальянского массива). И то нельзя использовать их как хочешь - есть специальные модели кухонь, к которым подобраны несколько цветов. Если хочешь другой цвет и даже пленка такая есть, то нельзя. Надо выбирать только из тех коллекций, что есть в каталоге.
2. Маленькая зп. В регионах оклад 7к, в Москве 15к. Остальное проценты. Если есть поток людей и оборот в месяц приличный, то зп еще хоть куда ни шло, но если среднячок (как обычно у всех бывает), проценты многого не сделают. Итоговая зп меньше Ваших ожиданий. Более того, скажу, что, где бы ни трудился, в Lorena я получал меньше всего. До работы там и после.
3. Большая сложность отправить заказ кухни на фабрику. То есть нарисовать нарисовали, замеры никто не проверяет, это Ваша работа и Ваши риски. Вся проблема в связи между продавцом, технологом, сборщиком. Связь почти что отсутствует. На фабрике почти все чувствуют себя королями и королевнами, поэтому позвонить и узнать, как что сделать правильно расценивается как некомпетентность сотрудника и вообще всем надоело 100 раз повторять. Это сводится к тому, что Вы оформляете заказ не по правилам фабрики (все правила учесть даже супер опытному сотруднику тяжело), отчего заказ возвращают на доработку и так происходит по нескольку раз, пока Вы всё сделаете правильно. И каждый раз нужно вызывать клиента на переподпись спецификации, поскольку часто меняется стоимость заказа после "правильного" исполнения заказа. Заказчики нервничают и не понимают, зачем всё это надо. Да и никто не понимает, если честно. Но надо. Это делает Вашу работу более продолжительной. То, что можно сделать за час, Вы делаете часов 5 каждый раз. Умножьте это на количество клиентов + прибавьте проходящих людей, которых надо консультировать + Вас задолбают проверками и тайными покупателями. Через 3 месяца Вы станете задёрганым человеком.
4. Руководство преследует сугубо свои интересы, не отстаивает сторону своих сотрудников, даже если фабрика вешает на Вас не Ваш косяк, приходится отбиваться самостоятельно и долго. Да, забыл, что все косяки всегда ложатся на дизайнера. И иногда на сборщиков. Фабрика своих косяков почти не признает.
5. Про карьетный рост забудьте. Максимум, что всегда обещают и почти никогда не выполняется это могут назначить Вас старшим салона. Но мотивация от этого не сильно изменится. Смысла им становиться почти нет.
6. Очень много можно говорить еще, но смысла углубляться не вижу.

Итог: Если Вы хотите зарабатывать, то это не лучшее место.
Если обучиться, то супер. Поскольку чаще всего коллектив всегда хороший, всегда помогают, по крайней мере, пока Вы на испытательном, всё разжевывают. К тому же есть большая база методических пособий, где написано начиная с того, что такое лдсп, мдф и т.п. заканчивая допустимыми техническими нагрузками фасадов на различные опциональные системы (с чертежами).

Не жалею, что там трудился, но долго там работать при таком же отношении очень сложно. Хватит годика-полтора.

Прошла собеседование в данной компании на вакансию:
дизайнер -консультант.
По телефону откровенно врут о наличии вакансии в подходящем для вас салоне,точной информации по графику, мотивации дать не могут, но все же я решила съездить на собеседование в это чудо -логово полного беспредела.
Принял меня директор по рознице,хамовитый мужичок с повадками быдла из 90х, мат ,пренебрежительное отношение и приколы для этого человека норма, он явно дает понять,что компания в сотрудниках не заинтересована -не хотите ,так мы других найдем!
Расскажу о том,что они предлагают дизайнеру с 15ти летнем стажем работы в нестандартной корпусной мебели:график 2/2 с заменами в других салонах, это они называют взаимовыручкой позиционируя себя ,как успешную ,крупную компанию,даже не зная о том,что есть специальный персонал на подмену,но в 2м размере это не оплачивается соответственно, далее,что самое интересное это то,что если ваш клиент захотел сделать заказ в ваш законный выходной, то вы должны приехать в салон и оформить заказ,тут уже взаимовырочка не упоминается со стороны дизайнера который вас меняет ,так же в 2м размере ничего вам не оплатят,существует система штрафов ,что само по себе незаконно,на вопрос сколько дней у вас отпуск? ответ был таким:
-а вам он зачем вообще?
Если это стресс собеседование, то проводили его неграмотно и с нарушением трудового кодекса, либо директор с большими комплексами ,плохо воспитан и с образованием ниже среднего.
Общее впечатление даже не столь неприятны,как просто смешны,работать в данной компании считаю неуважением к себе ,на собеседование откровенно смеялась в душе глядя на это жалкое создание,которого каким то образом из сборщика повысили до управляющего розничной сетью, профессионалы никогда работать у него не будут,оттого и сидит управляющая салоном девушка ,которая ни то,что продавать,она и общаться только не в состоянии с клиентом,забита,боится людей,общения , когда в салон заходит клиент даже не поднимется со стула,но зато ,согласена ездить на замены и тд.
Для тех,кто хочет за копейки пройти стажировку и у кого полная безысходность в жизни компания вполне подойдет,а вот для уважающих себя и с опытом работы здесь явно не место.
Вывод: обращение в трудовую инспекцию для дальшейшей проверки компании ,нельзя оставлять безнаказанным такое поведение компаний и сотрудников.