Гипермаркет Лента
★★☆☆☆
Плюсы
нет
Минусы
Пожалуй, побило рекорд всех собеседований в абсурдности его проведения. Но начну с начала. В ответ на моё резюме мне позвонила весьма милая, (судя по голосу и манере общения), девушка из отдела hr, с ней состоялся первый этап общения небольшой разговор о причинах поиска работы, опыте работы и ожиданиях от будущего места работы. Всё чётко, по делу, типовые, но необходимые вопросы. После этого она перезвонила и мы договорились о дате проведения собеседования. Она так же уточнила, что на данную позицию собеседования проводятся только в удалённом формате (это в то время, когда карантин давно снят и во всех компаниях собеседования происходят очно.) Ну думаю, ладно. Далее она перезванивает через энное количество времени и тут появляется новая информация к размышлению: ставка, оказывается, декретная (сразу об этом почему то сообщить забыли), к тому же неизвестно с какого времени вообще нужен сотрудник, об этом только на собеседовании мне сообщит руководитель. И тут думаю ладно, посмотрим, что дальше. К слову, вакансия была на позицию оператор информационной поддержки, опыт у меня имеется немалый в этой сфере. День собеседования настал и вуаля, выяснилось, что ничего, кроме скайпа для бизнеса у них для проведения собеседования не используется. Очень "лояльный" подход к соискателю в техническом плане, учитывая, что мы все являемся заложниками не только собственной сообразительности, смекалки и умения решать подобные заморочки, но и так же технических возможностей собственного гаджета. И именно это приложение на мой телефон установить технической возможности не было. Девушка из hr пыталась решить ситуацию и разобраться, что можно сделать в этом случае (тут я, мягко говоря, удивилась: если уж вы проводите собеседования подобным образом, то можно ведь заранее организовать процесс, уточнить о возможных сложностях технического характера и их устранения). Для меня же заочное собеседование было впервые, как я думаю, и для многих тоже. Но да ладно. Дальше лучше. Оказывается, номер телефона можно набрать не в самом скайп, а просто с телефона, набрав при этом добавочный код, что, конечно, нивелирует напрочь бесплодные попытки найти для моего телефона возможность скачать скайп для бизнесса, а не стандартный скайп. И снова ладно, едем дальше. Дозваниваюсь. При этом, как я понимаю, должна была состояться видео конференция, но при звонке с телефона, а не из приложения её не было возможности включить, даже функция такая не запрашивалась. Женщина (та самая руководитель), видимо, однажды для себя решила, что этика, тем более в деловом общении это совершенно лишний груз и обременять им себя совершенно неуместно, другими словами рудиментарный инструмент. Понять это можно было уже с первых минут общения с ней. Ну а под конец она так и вовсе опрокинула само понятие этики напрочь. Подождав, пока она перестанет откровенно насмехаться над тем, что так долго решались технические сложности (которых бы не было, если б наниматель был хоть слегка заинтересован в трудоустройстве сотрудника и организовал бы входящий видео звонок, но видимо, это просто стандартная тасовка кадров и заинтересованности, очевидно, что нет никакой), я приступила к рассказу о том, чем привлекла меня вакансия, какой опыт на предыдущих работах. Первый раз я столкнулась с настолько неделовым стилем общения, что где то на середине разговора мне уже стало неинтересно от слова "совсем" , ведь понятно, что рыба с головы гниёт. Под конец вишенка на торте, вопрос от нанимателя:"у вас много друзей?" На мой ответ о достаточном их количестве, следующий вопрос:"а вот если б я им счас позвонила и спросила, какая вы, что бы они ответили?" Это, конечно, финиш для нанимателя, для соискателя очевидный значок для поиска уважающей себя и других компании. Если в политику компании при найме и входит конкурс на провокационные вопросы и реакцию на них соискателей, то наверно, следует сделать их более экстремальными, но едва ли это привлечёт адекватных соискателей. А в данном случае не похоже на вариацию:"так и…
Читать отзыв целиком »