Честные отзывы о работодателях

Начнем с убитого офиса. Рабочие места настолько плохо оборудованы, что работать нормально просто невозможно. Возможности удаленной работы нет – даже если болеешь, приходишь в офис и страдаешь. Но это все мелочи по сравнению с их подходом к деньгам. На собеседовании рассказывают сказки о зарплате, а потом ты понимаешь, что оклад – это крошки. 40% от твоей зарплаты – это премия, которую легко урезают, особенно если ты решишь уйти. Уволился? Жди минимум, а про обещания забудь. Уважение к...

Начальство совершенно некомпетентное: они не просто не разбираются в том, чем управляют, но и делают все, чтобы жизнь сотрудников превратилась в издевательство. Постоянные унижения – это стандартный стиль общения. Уважение? Забудьте! Здесь считают нормальным кричать, обесценивать труд и выставлять людей виноватыми за ошибки, которые исходят от их же "гениальных" решений. Рабочий процесс – хаотичный, никто ни за что не отвечает, а все проблемы сваливают на тех, кто внизу. Зарплаты мизерные, условий никаких, карьерного роста нет и в...

Семь лет в компании – и понимаешь, что для них работа в выходные – это святое! График такой, что у многих просто сносит крышу. Хочешь нормальный режим, Забудь. Удобно только тем, кто готов полностью подстроиться под бесконечные изменения. Да, гибкость – это красиво звучит, но на деле это означает, что твои выходные не твои, а дни идут под расписание компании. Идей, конечно, принимают сколько угодно, но с реализацией все сложнее: чаще всего просто тонешь в своей же инициативе,...

Если вы хотите работать до изнеможения велком! Запись плотная – это мягко сказано. Пациентов столько, что кажется, будто весь город решил сделать зубы в один день. Ты просто мечешься из кабинета в кабинет, даже воды спокойно выпить некогда. Да, работа есть, но к вечеру ноги просто отваливаются, а голова гудит. Система такая, что на ошибку права нет: скорость на максимум, и при этом надо держать идеальное качество. Объем работы запредельный, а времени на передышку – ноль. Начальник, конечно,...

На первый взгляд все красиво: обучение, тесты, техника продаж. Но на деле – это просто способ загрузить тебя по максимуму. Знаете, что значит "динамичная компания"? Это когда ты бегаешь, как белка в колесе, а план продаж растет, будто сам по себе. Учеба вроде бы помогает, но времени на нее толком нет – надо сразу включаться в процесс и выдавать результат. Конкурсы? Ну, участвовать можно, если ты чудом нашел свободную минуту, а еще остались силы. Зарплата "по мотивации" –...

Работа на Чёрную пятницу – треш! Потеть пришлось так, будто тебя наняли на грузчика, а не на нормальную работу. Объем задач зашкаливает, а про то, что у человека вообще-то есть пределы, тут явно забыли. Обучение? Да, было, но оно настолько поверхностное, что настоящие проблемы начинаешь решать сам, методом тыка. Наставники? Они, конечно, "на связи", но их помощь – это как звонок другу: вроде есть, а толку мало. Все разговоры о том, что ценят сотрудников, заканчиваются, как только приходит...

Вам тут обещают "новый уровень" и какие-то крутые перспективы, а на деле просто из тебя выжимают все соки. Да, работают удаленно, но это не значит, что жизнь стала легче. Сиди дома, ни минуты покоя, даже чай спокойно не попьешь, потому что постоянно дергают. А вся эта "возможность вести еще компанию" — это не бонус, а необходимость, потому что одной зарплаты явно не хватает. "Как в аптеке"? Смешно. Четко только то, что с утра до ночи сидишь над бумажками,...

Работаешь, как пчела, а денег не видишь. Зарплата – это просто какой-то стыд, особенно учитывая объем обязанностей. Постоянно требуют больше, а о повышении – ни слова. Все обучение, которое они хвалят, – это просто копеечные курсы, чтобы выжать из сотрудников максимум. Удобное расположение? Ага, только если ты живешь за углом, потому что добираться из другого района – целый квест. А "здоровый климат" в коллективе – это когда коллеги вечно ворчат и жалуются на условия. Стабильность выплат? Ну, может,...

Есть конечно отдельные моменты в рабочих процессах над которыми надо поработать, а именно: улучшить работу логистики (ускорить процесс) и закупок сырья (своевременные закупки).

Нету