Честные отзывы о работодателях

Пока не заметила

нет

Если вы думаете, что ненормированный график – это про пару лишних часов, то забудьте. Здесь «ненормированный» означает от 8 утра до глубокой ночи. И не рассчитывайте на выходные: они бывают, но крайне редко. Вы тратите больше времени на работу, чем на собственную семью, а про личную жизнь можно просто забыть.
Руководство эти скорее, статисты, которые лишь отчитываются о статусах задач. Реально работа ложится на тех самых «выносливых», которым за это, кстати, часто недоплачивают. Особая боль – это сравнение зарплат сотрудников и...

Основная проблема – корпоративная культура, если её можно так назвать. Руководство выполняет функции исключительно «номинального декора» – статусы задач спросить могут, а вот реальной поддержки или понимания бизнес-процессов от них не дождёшься. Существуют так называемые «небожители» – сотрудники, на которых всё держится. Эти люди творят, что хотят, потому что без них всё развалится. Остальным приходится подстраиваться. Взаимодействие между отделами – это отдельная боль. Коммуникации нет как таковой: бардак в задачах, неясные приоритеты и фальшивая доброжелательность. Иногда ощущение, что работаешь не...

После рабочего дня на ногах я не стою, длинные смены получаются и ноги бывает болят.

Работа в компании «Ваш Персонал» – это смесь плюсов и минусов. Но давайте по порядку. Компенсация за проезд или питание? Забудьте. Иногда кажется, что такие базовые вещи даже не обсуждаются. Также есть моменты с задержками выплат, особенно если речь идёт о премиях. Официально-то всё, но если копнуть глубже, понимаешь, что внутренние процессы явно не самые гладкие. Поддержка от руководства, мягко говоря, хромает – если возникают вопросы, найти ответ чаще всего нужно самому. Ну и отдельная история – это постоянное напряжение...

Работа в «Гранель» – это не про мягкие плюшевые условия. Здесь всё жёстко: дали задачу – выполняй быстро и чётко. Если что-то пошло не так, разбираться будут конкретно и подробно. Обучение? Забудьте про «няньку». Разбираешься сам, за исключением стандартного инструктажа. Нагрузки в компании адские, особенно в отделах, связанных с проектами. Иногда кажется, что тут специально создают стрессовые ситуации, чтобы проверить сотрудников на прочность. Поддержка от руководства? Она вроде есть, но скорее в формате «если тебя не трогают – значит, всё...

Нагрузки у нас просто бешеные! Вроде только начал разбираться с одним проектом, как на голову сыплется ещё три. А отдых? Забудьте! Иногда кажется, что тебя наняли роботом быть. Да, оформляют по ТК, но это не значит, что работа тут легко даётся. Порой не хватает элементарного – нормального оборудования. Уж офисные компьютеры могли бы обновить, а то у некоторых сотрудников до сих пор техника как из 2010 года.

Думаю что если Вы не любите когда ребенок кричит, бегает и прыгает рядом с Вами, то долго работать в детском парке не получится. При большом потоке гостей ооочень громко

Добавить возможность работы, хотя бы иногда, удалённо. Думаю что моя сфера деятельности совершенно адаптирована под такой тип деятельности.