Мне очень понравились настройки подвески в Tiggo 9. По сравнению с тем же «Монжариком» тут она более предсказуемая, как мне показалось, неровности дороги проходит очень мягко, в салоне практически не ощущаешь. Для бездорожья есть полный привод, при пробуксовке передние колеса...
Работать в компании «Север» начал пару месяцев назад инженером-технологом. Поначалу немного волновался, но все оказалось гораздо лучше, чем я ожидал. Коллектив — сплоченный, всегда готовы помочь советом. На второй день работы мои коллеги уже рассказали про основные внутренние процессы, что позволило быстро вникнуть в обязанности.
У компании действительно высокий уровень технической экспертизы. Особенно радует, что проекты связаны с передовыми технологиями, например, разработкой мобильных источников электроэнергии. Для инженера это отличная возможность участвовать в сложных и интересных задачах.
Корпоративная жизнь, хотя и минимальная, существует....
Минусы
Из того, что можно было бы улучшить, отмечу отсутствие системы обучения для новичков. Считается, что вы приходите с уже сформированными навыками и опытом, и это нормально, но иногда хотелось бы больше структуры в процессе адаптации. Например, на третьей неделе столкнулся с задачей по оптимизации технологического процесса, в которой не хватало четких инструкций — приходилось разбираться самому.
Наверное, единственный плюс — это наличие кофе и стола в офисе. Хотя и тут всё на любителя. Ещё приятно, что в бизнес-центре есть столовая.
Итог:
Если вы хотите профессионального развития или хотя бы стабильности — ищите другое место. «Планета стиля» — это не стиль, а полное его отсутствие.
Минусы
Бизнес-процессов нет вообще: каждый занимается всем и ничем одновременно. Никто не понимает, за что отвечает, и в итоге постоянная суета, дедлайны срываются, а сотрудники становятся мишенями для криков начальства. Зарплаты? Их всегда обещают пересмотреть, но так и остаются ниже рынка.
Семейный клан руководителей — отдельная история. Кофе они себе не жалеют, а вот для сотрудников — ни плюшек, ни нормальных условий. Никакого сайта, соцсетей, рекламы — заказы приходят только по сарафанному радио. Крупных клиентов нет, а мелкие проекты просто не...
Работа в SkillPlace приносит мне настоящее удовольствие. Гибкий график позволяет эффективно совмещать личную жизнь и профессиональные обязанности. Зарплата выплачивается своевременно, однако, учитывая увеличение объема работы, было бы справедливо пересмотреть уровень оплаты труда в сторону повышения.
Компания активно развивается, что открывает перед сотрудниками большие перспективы для карьерного роста. Особенно радует, что SkillPlace предлагает обучение IT-профессиям с акцентом на практические навыки, что способствует быстрому трудоустройству выпускников. Skillplace
В целом, я доволен работой в SkillPlace и вижу здесь возможности для дальнейшего профессионального развития.
...
Минусы
В последнее время заметил, что объем рабочих задач значительно увеличился. Иногда кажется, что не хватает времени на выполнение всех поставленных целей. Хотелось бы, чтобы руководство пересмотрело распределение обязанностей или увеличило штат сотрудников, чтобы справляться с возросшей нагрузкой.
Работаю в «Teez.kz» уже больше полугода, и могу с уверенностью сказать, что это место, где хочется развиваться. Здесь всё продумано до мелочей: комфортная обстановка, все нужные инструменты для работы, а главное — классный коллектив. Помню, как в первую неделю я столкнулся с трудной задачей по внедрению нового сервиса для клиентов. Команда не только помогла, но и разложила все нюансы по полочкам.
Руководство поддерживает инициативы, регулярно организует тренинги и обсуждения. Например, в декабре мы прошли обучение по улучшению клиентского сервиса, и это...
Минусы
Честно говоря, каких-то явных минусов в работе я пока не заметил. Разве что иногда бывают небольшие накладки в работе из-за высокого темпа, но это скорее не проблема компании, а общий дух стартапа. Всё решается быстро и без конфликтов.
К сожалению, их просто нет. Идея компании на бумаге выглядит отлично, но в реальной жизни всё иначе. Модель работы слишком хаотична, чтобы что-то хорошее могло проявиться.
Итог: если хотите сохранить нервы, здоровье и веру в людей — обходите это место стороной.
Минусы
вас здесь могут уволить за любую «провинность», будь то вопрос о премии или успешное выполнение плана (да-да, именно за это). Помню, как коллегу отправили «на выход» буквально за день до начисления бонусов. Штрафы тут — отдельная песня. Создается ощущение, что компания зарабатывает не на продажах, а на этих самых штрафах.
Коллектив — это вообще отдельная история. Сплетни и подковерные игры стали здесь чем-то вроде корпоративного спорта. Вместо того чтобы помогать друг другу, сотрудники увлеченно обсуждают, кто что сделал не так.
А...
Могу сказать, что компания занимается интересной сферой — маркетинговым аутсорсингом, это перспективное направление. Но, увы, с такой организацией, как у «Melius», даже сильная отрасль становится не спасением, а проблемой.
Итог: если уже HR-отдел демонстрирует такой подход, трудно ожидать, что на рабочих местах сотрудники будут чувствовать себя комфортно. Посмотрев отзывы в интернете, я окончательно убедилась, что это не мой вариант.
Минусы
Начнем с того, что на этапе поиска работы я наткнулась на вакансию компании «Melius». Описание было настолько абстрактным, что я трижды перечитала текст, чтобы хоть как-то понять, что от меня требуется. Прозрачность? KPI? Зарплата? Забудьте! Все настолько завуалировано, что создается впечатление, будто работа — это какой-то секретный эксперимент.
Но это еще полбеды. Позвонила девушка Екатерина (судя по всему, HR), предложила приехать в офис. Когда я предложила провести собеседование онлайн, она буквально взорвалась и начала говорить на повышенных тонах, мол, «нужна работа...
Если вы ищете положительные стороны, то поздравляю, вы человек-оптимист. Но, к сожалению, их просто нет. Ну ладно, скажем честно: выручка компании за последний год выросла, но это только на бумаге. Если смотреть глубже, то проблемы никуда не делись, а судебные дела лишь подтверждают нестабильность бизнеса.
Работал там недолго, но запомнил это место как учебник, чему не надо подражать. Жаль, что у руководства другие приоритеты — только бы деньги в отчетах сходились, а не человеческие отношения.
...
Минусы
Стабильности здесь нет ни в какой форме: ни в зарплатах, ни в организации процессов. В 2019 году, когда выяснилось, что людям не выплачивали заработанные деньги, это стало кульминацией управленческого хаоса. Уволенные сотрудники, долги по зарплатам — разве так выглядит надежный работодатель? На местах полное отсутствие команды: никто не готов помогать друг другу, а начальство лишь раздает приказы, будто от них зависит судьба мира. Проектная документация постоянно задерживается, что срывает все сроки. А вруны — это мягко сказано. Здесь не...