Честные отзывы о работодателях

Тут ты не просто медсестра, а универсальный солдат: администратор, кассир, уборщица, продавец услуг – и всё это за одну скромную зарплату.
Первый шок – это отсутствие уборщиц. Да, в федеральной лаборатории с миллиардными оборотами нет штатных сотрудников для клининга. Кто убирает? Конечно же, медперсонал. В конце смены мы моем полы, протираем поверхности, выносим мусор. Люди с медицинским образованием, которые должны следить за стерильностью, в конце дня отдраивают помещения, как в советской больнице.
График? 6/1, с вечными переработками. Официально смена до 14:30,...

Нет ни порядка, ни уважения, ни нормальных условий. Самый отвратительный момент – отношение руководства к сотрудникам. Генеральный директор Шумилов ведёт себя так, будто все вокруг – его крепостные, а он барин, раздающий подачки. Вопросы? Не задавайте. Проблемы? Ваши личные, его они не касаются.
Если ты женщина – готовься к унижениям. Здесь к тебе не будут относиться как к специалисту, максимум – как к временному расходнику. Неважно, какие у тебя знания, какие у тебя навыки, твой карьерный потолок определяется одним вопросом:...

Прямо по делу: если вам дороги нервы, время и чувство собственного достоинства — бегите от «Пневмотеха». Я не шучу. Компания — это типичный балаган с полулегальной зарплатой, беспределом и начальством, которое живёт в своём мире.
Зарплата серее московского неба в ноябре.
Руководство – отдельная песня. Генеральный Шумилов – человек старой закалки, но вместо здравого смысла у него в голове какое-то архаичное «должен терпеть». В паре с ним зам Никашов – фантастический бездарь, но зато с амбициями мирового уровня....

Гигантский офис, который вроде как должен быть удобным, но на деле — это постоянный ор, беготня и невозможность сосредоточиться. Шума тут больше, чем на стройке, а про удалёнку даже мечтать не стоит — старое руководство уверено, что контроль = эффективность.
Руководство… Это вообще отдельная тема. Якобы «вышли из народа», но ведут себя так, будто им все должны. Окей, они понимают тонкости работы, но использовать это, чтобы выжать из сотрудников максимум и заплатить минимум? Прекрасная стратегия. Кстати, про зарплату. На словах...

Было бы круто добавить бонусы для сотрудников, например оплату фитнес занятий, английского или ещё что. Хотя есть корп.скидка на еду в одной из кафешек рядом, это тоже приятно

Перед собеседованием дают задачу типо-тестовую, но во-первых не в тему, а во-вторых сеньёрского уровня, хотя в описании вакансии указано программист-джуниор. Язык программирования значения не имеет. Работать бесплатно нужно начинать сразу, перед собеседованием.

Критичных не увидел

Начнем с того, что ЗП действительно 40/60 40-белая на карту и вовремя, 60- это серая наличка в кассе. Первые два-три месяца тебе платят плюс минус в срок, но дальше начинается цирк с конями, задержка до полугода. При увольнение шансы получить зп равны 0. Директора не...

Отрицательного нет

Их нет