Честные отзывы о работодателях

Откликнулся на вакансию маркетолога в январе 2024. В объявлении было столько пафоса, будто они искали не специалиста, а нового мессию в кроссовках. «Повелитель контента», «Проводник к сердцам клиентов» — если это не сатира, то я вообще не понимаю, кто пишет эти тексты. Окей, думаю, попробую. Приходит форма — анкету скопировали из какого-то корпоративного архива девяностых. Там и про «продукт должности», и про пекарей с хлебом, и про секретарей, которые производят звонки.
Плюс сразу с ходу требуют тестовое задание — нормальное...

чтобы реально зарабатывать, надо пахать. Много халявщиков и конкуренция бешеная — выложили задание, через минуту уже 10 откликов. Чтобы пробиться — нужно писать быстро, грамотно и вежливо, как будто ты интервью проходишь. Некоторые заказчики тупо морозятся: задание приняли, а отзыв не ставят и оплату задерживают. Была ситуация в январе — один деятель взял статью, а потом перестал выходить на связь. Поддержка ответила сухо: «сами договаривайтесь». Платформа не вмешивается, и это раздражает. Ну и ещё раздражает, что чтобы выделяться...

как только дошли до реального внедрения — начался цирк. Руководители цехов — дядьки под 60, которые и слово «тренинг» с трудом выговаривают. Один прямо сказал: «Я своих по бутылке учу, а ты тут со своими презентациями». В итоге — саботаж. Сложилось ощущение, что внутреннее развитие никому не нужно. Люди приходят, отрабатывают смену и всё. Никаких мотивационных систем, никакой вовлеченности, только указки сверху. HR-директор Ирина В. — из тех, кто улыбается в лицо, а потом валит все проблемы на...

Но теперь к мясу. Зарплата, как водится — «серо-бело-чёрная». Часть по безналу, остальное в конверте. Попробуй только рот открыть — намекнут, что за воротами таких, как ты, очередь. Отпуск? Только по остаточному принципу. Я три раза писала заявление, чтоб взять в июле — всё мимо. Только сентябрь и точка. Мол сезон, продажи, техника прёт — ты тут держи фронт. Плюс админка в офисе — Наталья, женщина нервная, постоянно срывается, может влететь в кабинет с фразой «что ты там опять...

А теперь к реальности, и она тут просто бьёт по голове. Я откликнулся на вакансию в январе 2025. HR по имени, кажется, Алина, перезвонила с голосом, будто её только что разбудили. Мямлила что-то про условия, обещала прислать адрес и дату — ни фига не прислала. Через три дня сам звонил напоминать, как какой-то назойливый школьник. В итоге всё же назначили на 16 января. Приезжаю — на ресепшене сидит фея с кирпичным выражением лица, кидает мне анкету, где просят номер...

Хотя всё вроде чинно, но за фасадом — свои приколы. Планы по продажам гнут безумные, особенно под Новый год. В декабре 2024 чуть ли не ночевали в магазине — за полмесяца не было ни одного выходного. Директор салона — Ольга А. — при клиентах улыбается, а потом орёт за спиной, если промах с выручкой. Однажды перед всеми выволокла девочку-новенькую за то, что та перепутала скидку по акции. Не забываю и про инвентаризации — приходишь на смену, а тебя держат...

Зарплата, честно говоря, могла бы быть выше. Особенно учитывая объёмы — в сезон я закрываю по 25–30 туров в месяц. Бонусы нестабильные: в 2022 платили регулярно, а потом начались задержки, якобы из-за перерасчётов. Про прозрачность говорить не приходится — часть з/п серая, премии не всегда можно проследить. В начале 2024 года уволилась Лариса, одна из лучших специалистов по Испании, так ей потом ещё и рекомендательное письмо не дали, хотя трудилсяа она тут больше 5 лет. После её ухода часть...

Система оплаты труда в этой компании выглядит не совсем логично и не учитывает объем выполненной работы. Часто сотрудники, занимающиеся одними и теми же обязанностями, получают значительно разные зарплаты. Годовые премии унизительно малы, а квартальные вручаются лишь избранным. И да, есть некоторые сотрудники имеющие высокие зарплаты,...

Нет

Отсутствует