Честные отзывы о работодателях

Но вот с мая пошли «сюрпризы». То денег не хватает на оплату всех подрядчиков, то «давай подождём, сейчас клиент платёж отправит». По итогу моя зарплата за июнь (52 тыс) висела до середины августа, и только после 10-ти писем и напоминаний в чатах я добилась выплаты. Юристов, конечно, у них в штате нет — всё на доверии. Контракт? Его мне так и не оформили, хотя трижды обещали, что «вот-вот пришлём». Я трудилсяа почти 5 месяцев, но в августе психанула: очередную...

Но давайте без прикрас. Контроль здесь как в спецслужбе: каждый шаг, каждое письмо, каждое действие в CRM записывается. Опоздал — минус. Ошибся в названии клиники — штраф. Промедлил на 3 минуты с ответом — разговор с куратором. База работает нестабильно, иногда система тупит, а виноват будешь ты. У нас был случай в мае: коллега неправильно сверил франшизу, и клиентка в Испании заплатила из своего — потом через три дня вернули, но его чуть не уволили. Ну и клиенты. Почти...

Июль 2024 года. Ищу подработку, наткнулся на вакансию от «Стройэксперт». Звучит солидно: инженерные изыскания, строительный надзор, оплата за смену. Звоню — мило отвечают, зовут на объект в Ново-Переделкино. Приехал, встречает некто Роман, «старший мастер», в спортивках. Объясняет, что нужно «немного поработать без договора», чтобы они удостоверились, что я «серьёзный». Пахал два дня, таскал бетонные кольца, монтировал ограждение, без каски, без перчаток, под палящим солнцем. Пообещали оплатить в конце недели. На четвёртый день Роман просто перестал выходить на связь. Телефон...

Но здание — это просто ужас. Оно старое настолько, что зимой приходится сидеть в куртке, а летом — душно, как в сауне. Лифт еле живой — если закрылся, считай, играешь в квест. Канализация периодически даёт сбои, в туалет лучше не заходить после 18:00. Бывает, отключают воду, и ты с кружкой бегаешь по этажу, ищешь, где налить. Производственные помещения такие же — ржавые краны, облупленные стены, проводка времен динозавров. Вроде компания давно на рынке и на выставках светится, а ощущение...

Год назад в аптеке был полный бардак. Долго не было заведующего, вся ответственность валится на старшего смены, а на месте у тебя и поставки, и отчётность, и клиенты. Тогда реально хотелось всё бросить. Кроме этого — постоянные проверки, как будто ты террорист: тайные покупатели, видеонаблюдение, ежедневные отчёты по конверсии и допродажам. Один раз не продал мазь от геморроя — штраф 2000. Допродажи — это святое, но когда тебе в лицо плюют за то, что ты пытаешься навязать человеку лишнюю...

Если раньше было ощущение, что ты в дурдоме — теперь всё гораздо строже. Ушли “по-домашнему добрые” времена, где можно было филонить и лить воду в отчётах. Теперь с тебя требуют результат. И если не тянешь — на выход. У некоторых на фоне контроля геолокации и видеоотчётности поехала крыша. И да, давайте честно: зарплату в компании не индексировали уже лет пять. То есть всё дорожает, а цифры в платёжке — одни и те же. И если бы не премии, я...

Работа тяжёлая — стоишь по 10–12 часов, ноги к вечеру будто не твои. Склад большой, беготни хватает, особенно если попадаешь на разгрузку фур — вот где жопа начинается. Планов много, иногда надо тащить коробки, которые явно не для одного человека. Перерывы вроде есть, но если смена забита, никто тебя не позовёт — сам иди, сам проси, сам выкрутись. Физически выматывает. После смены едешь домой как выжатый лимон, и единственное желание — упасть и не вставать. Но если хочешь нормальную...

Работа тяжёлая, это не офис. Склад "Сберлогистики", товары надо собирать по терминалу, бегать от зоны к зоне. Смена 12 часов, с одним нормальным перерывом. Если в день загруз большой — забудь про отдых, максимум пару раз в туалет сбегать. А когда спросишь за второй перерыв, бригадир Лёха делает вид, что не слышит. У него там “план по сборке”, люди на втором месте. В начале сентября на смене два человека просто не вышли — сказали, “задолбались”, и уехали. Это тут...

Работала менеджером по продажам в филиале на юго-западе Москвы в 2022–2023. Стажировка — даром, первый месяц в полуобучении, но без копейки. Оклад был мизерный, а чтобы получить мотивационную часть, нужно было впаривать клиенту всякую дрянь — раскраски, календарики, подарочные пакеты. Надо было не просто продавать, а продавать с душой, как будто ты актёр из рекламного ролика. Всё это под постоянным прессингом. Начальница (по фамилии Бусыгина, если что) каждый день устраивала мини-собрания, где зачитывала “ошибки смены” и показывала, кто отстал...

Меня раздражает только одно — когда приходят новички с манией величия, а потом ноют, что тут нет “динамики стартапа” или “гибкого подхода без рамок”. Это не место, где тебе будут гладить по голове. Тут всё по делу: сроки, ревью, коммуникация. Не умеешь — научим. Не хочешь — до свидания. Иногда, конечно, бывает бюрократия — особенно в диалогах с менеджерами проектов. Но если знаешь, чего хочешь, и умеешь это чётко проговорить — проблем не будет. Не рай, но по сравнению...