Честные отзывы о работодателях

Зарплата. Это просто смех. Мне обещали одну сумму, а платили совсем другую. И что самое ужасное, платили с задержкой в один-два месяца. Помню, как-то в январе мне пришлось просить деньги в долг, потому что зарплата за ноябрь все еще не пришла. Я подошел к нашему директору, Павлу Сергеевичу, и спросил, что происходит. Он только пожал плечами и сказал, что "бывают сложности". Какие сложности, если мы пашем с утра до ночи! А про отпуск я вообще молчу. Две недели в...

Все эти "плюсы" — это, по сути, обложка. За красивым фасадом "лайфстайл-компании" скрывается работа на износ. Гибкий график — это, на самом деле, ненормированный рабочий день. Ты можешь работать удаленно, но и в десять вечера тебе могут позвонить с какой-нибудь срочной задачей. Руководство, хоть и лояльное, но очень требовательное. Ожидают, что ты будешь вовлечен на 200%. Помню, как-то раз я не смог вовремя сдать один проект, и мне пришлось сидеть над ним все выходные. За это мне, конечно, ничего...

На самом деле, негативных моментов, которые бы сильно влияли на работу, я не заметила. Единственное, что хотелось бы улучшить, это рабочий график. Особенно летом, когда так хочется поскорее уйти с работы, было бы здорово иметь укороченный рабочий день в пятницу. А так, каких-то серьезных претензий у меня нет. Работа в сфере госзакупок — это всегда большая ответственность и много нюансов, но благодаря хорошей организации и поддержке руководства, все эти моменты решались очень быстро.


...

Спустя пару месяцев я понял, что вся эта «хорошая работа» — это просто маскировка. Планы продаж становились все более неадекватными, а требования — все более жесткими. Начальство постоянно давило, чтобы мы «дожимали» клиентов, предлагая им все новые и новые займы, даже если им это не нужно. Мне было ужасно некомфортно, но выбора не было. Либо ты выполняешь план, либо остаешься без премии, а на один оклад, который был минимальным, прожить невозможно. Самое мерзкое — это коллекторы. После того как...

Сначала все было хорошо, но потом я понял, что это просто красивая обертка. Спецформу хоть и выдали, но она была такого качества, что развалилась через пару месяцев. Приходилось постоянно просить новую, а на складе ее, вечно, не было. Да, зарплата вовремя, но какая это зарплата? Там платили по минимуму, а все остальное — это была сдельная оплата, за которую приходилось натурально драться. Чтобы заработать хотя бы среднюю зарплату, надо было работать на износ. Упаковывать тонны колбасы, без передышек. Про...

Сроки-то они выполнили, но качество... Это просто ужас. Я нанял "План ремонта" по рекомендации друга, который делал у них ремонт год назад. Тогда, по его словам, было все отлично. А я попал, видимо, на другую смену. Как только дошло до чистовой отделки, начался настоящий цирк. Мастера постоянно что-то забывали, то инструмент, то материалы. Мне пришлось самому бегать по магазинам, хотя обещали, что я буду только согласовывать. Когда я попросил переделать криво приклеенные обои, они на меня наорали, мол, что...

Начну с того, что «Золотой стандарт» — это, по сути, обычный ломбард, хотя они пытаются себя позиционировать как ювелирный магазин. Зарплата — это отдельная история. Обещали одно, а на деле выходило совсем другое. Никаких премий за перевыполнение плана, а вот штрафы были за все подряд. Приняла подделку — штраф из своей зарплаты. Сделала ошибку в документах — штраф. И никто не объясняет, почему так. Руководство, как мне казалось, вообще не особо понимало, что происходит. Каждый месяц придумывались какие-то новые...

Я пришел в эту контору, насмотревшись на их сайт. Красивые картинки, оборудование для пищевой промышленности, линии розлива. Думал, серьезная фирма. Как же я ошибался. С первого дня мне скинули кучу чужих косяков, которые накопились за предыдущими сотрудниками. За три месяца до меня там сменилось три человека. Обучения ноль, адаптации ноль. Директриса, как я потом узнал, Комарова Ольга Николаевна, просто самодурка. Она могла выгнать человека без объяснений, когда подходило время зарплаты. А зарплату, кстати, ты выбивал месяцами. Она серая, то...

Спустя год, к середине 2009, все резко изменилось. Начальство, видимо, почувствовало себя слишком уверенно. Вместо обещанной премии за перевыполнение плана, нам просто выдали оклад. Когда мы всей командой пошли к руководителю, он только развел руками, мол, у компании сейчас трудности. Хотя по нашим показателям, выручка только росла. Задачи стали ставиться неадекватно, а обещания о бонусах превратились в пустой звук. Каждое собрание было как спектакль: нам рассказывали, какие мы молодцы, но на деле никто не собирался нас поощрять. Никакого роста,...

Надо работать.