Честные отзывы о работодателях

Ты чувствуешь себя здесь не разработчиком, а канцелярским работником, который сначала должен убить месяц на согласование. Это главный минус, и он просто бесит. Вся эта система консервативная, как мамонт. Чтобы внедрить новый фреймворк или даже изменить строчку кода в критичном сервисе, тебе нужно собрать подписи пяти начальников, которые ни черта не понимают в коде, но отвечают за "надежность" и "безопасность". В апреле я потратил две недели, чтобы протащить идею по оптимизации одного старого сервиса. Моя разработка сократила бы время...

Всё отлично, кроме одного: ты тут не человек, а робот. Смена 12 часов, и тебе дают два крошечных перерыва, которые надо высиживать в их столовой. Времени на то, чтобы просто нормально выйти на улицу, выдохнуть и покурить, катастрофически мало. Мастер, Владимир Петрович, стоит над душой и следит за каждой минутой. Мы тут не в офисе сидим, мы бетон таскаем, а после шести часов работы нужен нормальный перекур, чтобы не сдохнуть на месте. В мае я подошел к Петрович и...

Без минусов никуда. Первые две недели – это был натуральный ад. Команды сыплются одна за другой, всё специфическое, всё новое. Строповка, схемы, узлы – башка просто не выдерживала этот поток информации, постоянно приходилось у наставника, Николая, переспрашивать. Он, конечно, мужик терпеливый, но один раз рявкнул на меня: «Игорь, ты можешь хотя бы на второй раз запомнить!». Ну, реально, там такой объем, что можно сломаться. А условия проживания? Да, заселили. Но живут по четыре человека в комнате, а кухня и...

Самое поганое — это тотальный контроль и отсутствие выбора, где работать. Сидишь в этом офисе как привязанный. Мне, например, удобно работать из дома, у меня комп помощнее, чем корпоративный, и два монитора своих. Но нет. Руководство категорически отказывается разрешать сотрудникам работать со своего ПК или хотя бы по гибридному графику. Их главная причина — "безопасность данных" и "необходимость контроля". То есть, им просто нужно, чтобы мы сидели у них под носом, чтобы Светлана видела, что ты не отвлекся на...

Сложилось впечатление, что компания сознательно рушит себе имидж и теряет ценные кадры. И виновата во всем одна некомпетентная особа из отдела кадров, зовут ее Елена Алешкина. Я откликнулся на вакансию инженера ПТО 23 октября, сразу написал, что живу рядом и готов хоть сейчас приехать. Тишина. На следующий день, 24 октября, я решил пойти ва-банк и просто зайти к ним в офис, думал, может, письмо не дошло. Девочка на ресепшене, милая, но беспомощная, сказала, что эта Елена, которая за подбор...

Тут надо прямо сказать: идеальных мест нет, и даже тут есть свои тараканы. Самая большая проблема – это клиенты. Поток людей, которые приходят и орут, что мы "украли их пенсию" и "перевели без их согласия", просто нескончаемый. И ты, как специалист, должен сидеть и оправдываться за то, что творится на уровне продажников где-то там на выезде. Это просто выжигает мозг. Я, конечно, понимаю, что НПФ — это сфера, где постоянно идут судебные иски по незаконным переводам, но отдуваться приходится...

Вот тут начинается настоящий цирк. Руководители – это просто отдельный вид приматов, который решил, что он бог. Наш управляющий, Олег, вообще неадекватный. Он мог влететь на кухню, когда там полная запарка, и начать орать из-за какой-то ерунды, вроде грязного пола в подсобке, который убрали бы через пять минут. Никакого уважения к людям, которые пашут. В сентябре 2024-го у нас был случай. Официант Андрей перепутал два столика, и заказ ушел не туда. Вместо того, чтобы спокойно разобраться, Олег влепил ему...

Слушайте, эти "условия для развития" – это, конечно, прекрасно, но на хлеб их не намажешь. Компания позиционирует себя как крупный игрок на рынке инжиниринга и поставок, а соцпакет у нас на уровне сельпо. ДМС нет, и не предвидится. Когда я в мае 2024 года простыл, пришлось выкладывать свои кровные за врача. Это просто смешно, учитывая, какие обороты тут крутятся, поставляем оборудование на миллиарды. Парковка – это отдельная боль. Рядом с офисом места просто нет. Каждый день, в начале рабочего...

Самая главная проблема – это деньги, точнее, их своевременность. В объявлении они кричат о стабильных выплатах, а на деле это как лотерея. На словах они должны платить раз в неделю, но на практике в октябре 2024 года, когда должна была прийти выплата за две смены, я прождал до обеда следующего дня, пока деньги не упали на карту. А ты сидишь без наличных, потому что рассчитывал на этот день. Это не один раз было, а стабильно раз в месяц или...

Это даже не работа, это издевательство над здравым смыслом. Я в Магадане живу, а мне платят как будто я во Владивостоке сижу, в тепличных условиях. С 2018 года я здесь, начинал с оклада 50 тысяч, сейчас – 70 на руки. За пять лет прибавка в 20 тысяч! Пять лет, Карл! У нас в городе средняя зарплата уже давно перевалила за сотню, 110-120 тысяч – это нормальный минимум для специалиста. Я, инженер-связист, который тащит на себе пол-области по обеспечению Казначейства,...