USSA SARLY: полный трэш

нету

Отзыв о работодателе: ussa sarly я трудился в компании ussa sarly и хочу поделиться своим опытом. Вот несколько ключевых моментов: 1. Работа за еду: В компании требуются сотрудники, готовые работать за питание. Так как не выполнялся пункт 2. Это вызывает серьезные вопросы о рабских условиях труда. по прилёту вас даже не удосужатся покормить, а вам на квартире придётся жить и питаться за свои кровные денежки, которые вы привезёте с собой и будете искать где обменять так как помощи вам ждать не от кого, в таком состоянии вы будете ждать пока не сделают пропуск ориентировочно 1 2 недели. 2. Задержка зарплаты: Зарплата задерживалась на месяц и даже более. Это недопустимо и создает финансовые неудобства для сотрудников. 3. Коммунальные платежи: Компания, предоставляя жильё замалчивает о коммунальных платежах, которые приходится оплачивать самостоятельно. Под угрозой не заплатишь сам вычтем из зарплаты в 10 кратном размере прецеденты были и даже издали приказ. В Турции такие платежи не маленькие, и это дополнительная финансовая нагрузка на бюджет работников. 4. Ремонт бытовой техники и сантехники: Сотрудники вынуждены оплачивать ремонт бытовой техники и сантехники за свой счет. Это несправедливо и не соответствует нормам трудовых отношений. 5. Питание: Еда в компании вегетарианская и очень острая. Не учитываются предпочтения сотрудников, что также вызывает недовольство. 6. Место приема: Место приема находится в подвале. Это не только неудобно, но и может повлиять на здоровье сотрудников. 7. Удержание зарплаты при увольнении: При увольнении компания удерживает всю последнюю зарплату, основания для вычета предостаточно (спецовка по стоимости костюма от Гуччи, трансфер из аэропорта до места проживания 100$.стоимость постельного, но апофеоз всего это стоимость агентства, по трудоустройству которое они наняли для твоего поиска 1500$) что является несправедливой практикой. 8. Промокание в дождь: Очередь на проходной с одной стороны и ожидание автобуса с другой в дождь — сотрудники вымокнут до нитки из за отсутствия навеса. Плащи и сапоги не выдают, а если и выдадут, то при увольнении вычтут в 10 кратном размере. 9. Забывание новых сотрудников: Вечером при отъезде домой новых сотрудников могут забыть и не подождать. Это нормальная практика в этой компании что недопустимо при отсутствии у работника элементарных средств связи телефона так как сим карта здесь стоит 50$ и купить её ты самостоятельно не можешь. Так как тебя заселят в такую дыру что до ближайшего телеоператора километров 40. 10. Сим карта и кимлик: Процесс получения сим карты и кимлика занимает более 2 месяцев. Это неэффективно и вызывает вопросы оформления зарплатной карточки и легализации сим карты. Резюмирую: ussa sarly игнорирует проблемы, связанные с условиями труда, и не проявляет заботы о сотрудниках. Я рекомендую будущим работникам обратить внимание на эти факторы перед принятием решения о работе в этой компании.